Formations pour habitats groupés
Pourquoi se former ?
Un collectif ne se construit pas spontanément : il se façonne au fil du temps, à travers des essais, des erreurs et une collaboration active. Cette formation vous transmet des outils et méthodes d’intelligence collective adaptés à la gestion des collectifs en habitats partagés.
La réussite d’un projet collectif repose autant sur les aspects techniques que sur la qualité des relations humaines. Un fonctionnement en gouvernance partagée est essentiel pour assurer le succès et la durabilité de votre habitat participatif. Cette formation vous permettra de découvrir et d’expérimenter des dynamiques collectives, en renforçant vos compétences en coopération et gestion des conflits.
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à toute personne impliquée dans un projet d’habitat partagé, que vous soyez au début de votre parcours ou en phase de réalisation. Elle est idéale pour ceux qui souhaitent approfondir leur connaissance en intelligence collective et en gouvernance partagée.
Méthodologie
La formation est dynamique et interactive, alternant apports théoriques, échanges entre participants et ateliers pratiques. Vous expérimenterez directement les outils proposés et profiterez des retours d’expérience du groupe.
Ce que vous apprendrez :
Nos formations offrent une immersion dans les pratiques de la gouvernance partagée. Voici les 6 axes principaux abordés :
- Gouvernance partagée :
Instaurer une répartition équilibrée du pouvoir, en mêlant participation collective et prise de décision structurée, en accord avec la raison d’être du groupe. - Espaces de réunion et décisions :
Organiser des réunions adaptées aux besoins du collectif et comprendre les différents types de décisions (consultatives, consensuelles, déléguées) pour une gouvernance fluide. - Gestion des tensions :
Identifier et gérer les tensions internes comme des opportunités d’ajustement, tout en évitant le piège de la « meilleure idée ». - Limites personnelles :
Apprendre à écouter et exprimer ses propres limites au sein du groupe, pour éviter les conflits et maintenir des interactions saines. - Résolution de conflits :
Acquérir des techniques pour prévenir et résoudre les conflits, tout en transformant les désaccords en occasions de renforcement collectif. - Responsabilité individuelle :
Reconnaître son rôle dans la dynamique du groupe et adopter des comportements favorisant la coopération et la cohésion.
Vous êtes intéressés par une de nos prochaines formations pour renforcer les dynamiques de votre collectif et créer un cadre de vie partagé harmonieux, résilient et inspirant ? Contactez-nous pour entretenu au courant des prochaines dates.